Langsung ke konten utama

Postingan

Menampilkan postingan dengan label Ambisius

AWAS HARGA YANG HARUS DIBAYAR MAHAL KEBANNED!!, AMBISIUS KEJAR DOLAR $ VIA VPN

AWAS HARGA YANG HARUS DIBAYAR MAHAL KEBANNED!!, AMBISIUS KEJAR DOLAR $ VIA VPN  Sedikit saya jelaskan  ada beberapa macak kegunaan  yang familyar didunia youtube adalah untuk kejar rt dan juga kejar dollar $$$$$$. disini saya akan menjelaskan sedikit tentang "untuk kejar $". cara meliputi settingan hape dan cara bermain. VPN hanya sebagai alat,  namun harus diketaui kalau tidak semua VPN rekomendesi juga. tidak semua VPN ok untuk nge push, walaupun cara atau metode kita sudah benar. Dari segi settingan di HP itu simple, Diyoutube juga banyak, namun untuk segi cara bermain, ada beberapa cara, yang memang sering kali cara tersebut update mengikuti dari update-an YT itu sendiri,  atau lebih ringkasnya, cara akan berubah setiap ada ketidak validan di cara sebelumnya. Cara yang sekarangpun meliputi, Login dan Non login, visit dan non visit. untuk non login tinggal samakan dengan cara yang ada di YOUTUBE (banyak tutorial) namun sering kali hasil akan non valid/hanya s...

Empat Alasan Anda Tak Perlu Terlalu Loyal Dan Ambisius Pada Perusahaan

ZONATERAPI - Konsep job hopping atau pindah-pindah kerja sering dipandang negatif di lingkungan profesional. Minimnya keahlian yang bisa diperoleh di waktu singkat dan rendahnya loyalitas dijadikan alasan untuk melarang pegawai muda mengadopsi praktik โ€œkutu loncatโ€ ini. Tapi apakah loyalitas penuh pada satu perusahaan adalah sesuatu yang perlu dituntut dari setiap pegawai? Loyalitas sifatnya dua arah: Ketika perusahaan menjaga kesejahteraan dan kelangsungan karier pegawai, dan ketika pegawai berusaha bertahan dan gigih membantu mengembangkan perusahaan. Namun sering kali, konsep ini hanya idealisme semata. Berikut sejumlah alasan mengapa Anda tidak perlu mati-matian loyal pada satu perusahaan. 1. Anda mudah tergantikan Kecuali Anda adalah salah satu dari segelintir orang di dunia dengan keahlian khusus, Anda akan selalu menghadapi risiko tergantikan oleh seseorang dengan keahlian lebih baru atau pengalaman lebih kaya. Meski perusahaan memperhatikan kesejahteraan para staf...